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多元化的合作伙伴

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我们的合作伙伴

作为我们承诺的一部分,我们为同事提供多元化的, 在包容性文化中茁壮成长, 正版赌钱app下载与一系列外部组织合作,致力于支持和发展来自弱势群体的个人, 特别是在STEM领域. 与我们的使命一致 愿景、价值观 & 承诺, 我们利用他们的网络和专业知识来建立我们自己的多元化人才管道,以建立我们公司的长期发展.​

50 k联盟 

只能借, NSBE, SHPE和瑞典文 -卓越的多元化工程组织(共服务超过85个,000名成员)已经形成 一个联盟 专注于一个大胆的国家目标:到2025年,每年培养5万名不同类型的工程专业毕业生. 我们的专业知识和超过188年的集体经验使我们完全有能力实现这一目标. 此外, 我们与美国工程学会协会(AAES)的合作将扩大我们在整个工程界的影响力.​

美国印第安人科学与工程学会

只能借 是U.S. 致力于大幅增加北美和太平洋岛屿土著人民在科学界的代表性的全国性非营利组织, 技术, 工程, 以及数学(STEM)的学习和职业.

催化剂  

催化剂是一家全球性的非营利组织,与一些世界上最有影响力的首席执行官和领先的公司合作,帮助建立适合女性的工作场所. 成立于1962年, 催化剂以开创性的研究驱动变革, 实用工具, 以及加速和推动女性进入领导层的行之有效的解决方案——因为女性的进步就是所有人的进步.

残疾:

残疾: 是全球领先的非营利企业残障包容资源吗. 我们由400多家公司组成的网络为企业中的残疾人提供了更多的机会. 我们的中央办公室和25个分支机构作为集体的声音,为商业中的残疾人带来改变.

全国工程领域少数民族行动委员会

NACME与志同道合的实体合作提供奖学金, 资源, 以及获得高成就的机会, 少数族裔大学生追求工程和计算机科学的职业. 它的使命是通过增加工程和计算机科学领域未被充分代表的少数族裔的数量,为支持STEM多样性的美国劳动力丰富社会.​

全国黑人工程师协会

在美国有500多个分会和近16000名活跃会员.S. 在国外, NSBE 是美国最大的学生管理组织之一.S. 成立于1975年, NSBE支持和促进学生和技术专业人员在工程和技术方面的愿望. NSBE的使命是增加具有文化责任感并在学术上出类拔萃的黑人工程师的数量, 在专业上取得成功并对社区产生积极影响.​

出 and 方程l 

出 & 方程l 是一个专门致力于LGBT+工作场所平等的非营利组织吗. 通过全球项目, 财富500强合作伙伴, 以及一年一度的职场峰会, 该组织帮助LGBT+人群茁壮成长, 并为组织做出贡献和支持, 帮助创造一种所有人都有归属感的文化.

西班牙裔专业工程师协会 

SHPE 是由一群受雇于洛杉矶市的工程师于1974年创立的. 他们的目标是成立一个全国性的专业工程师组织,为西班牙裔社区树立榜样. 今天, SHPE的使命是通过赋予西班牙裔社区实现其最大潜力并通过STEM意识影响世界来改变生活, 访问, 支持和发展.​

女工程师学会

六十多年来, 瑞典文让女性工程师在工程行业拥有了独特的地位和发言权. 瑞典文的使命是激励女性在工程师和领导者的下载赌钱app手机版中充分发挥潜力, 扩大工程专业作为改善生活质素的积极力量的形象, 并展示多样性的价值.​

U.S. 核能领域的女性

U.S. 赢得是一个拥有超过8名员工的顶级包容性网络,在全国范围内从事核和辐射相关领域工作的000名男女. 其战略目标是支持一个男女都能在核能领域取得成功的环境, 提供一个网络,使这些领域的妇女能够进一步发展她们的专业, 并向公众宣传核能和核技术.​

白人男性作为充分多元化的合作伙伴

正版赌钱app下载与“白人男性全面多元化合作伙伴”(White Men as Full 多元化的合作伙伴,简称WMFDP)合作并结盟,以推动这样一种信念:当有影响力的领导者了解自己的影响,并看到引入外部人士的价值时,变革就会发生.  正版赌钱app下载公司和WMFDP公司的接触方式着眼于有影响力的领导人, 也被称为内部人, 作为多样性和包容性的一部分&我)解决方案.  多样性的正念 & 决策时的包容性是领导力发展的重要组成部分,通常通过体验式学习来实现.  自2019年以来, 正版赌钱app下载和WMFDP一直在通过重点经验和参与者对话指导领导人. 这种互动的方法提供了思想、感觉和心态的转变.  当同事们在他们的工作环境中实行这些轮班时, 统计数据显示,团队解决问题的能力有所提高, 员工的创新, 工作场所保留, 和士气.

科学和工程领域的女性

明智的 激励和激励工作人员, 行业, 通过教育提高参与率, 贡献, 以及女性在STEM领域的成功. WISE成员鼓励女孩选择数学, 物理, 和计算, 并帮助其合作伙伴吸引, 保留, 开发, 提升女性人才在组织中的地位. 它的使命是在STEM领域实现性别平衡,从教室到董事会.